Dat klinkt als een formaliteit, maar de verhuisdag hangt eraan: zonder vrije dag staat de wagen voor de deur terwijl u op kantoor zit. Dus eerst uw regeling opzoeken, dan de datum vastleggen, dan de aanvraag de deur uit. Bij een complete verhuizing van uw woning door Feitsma staat de verhuisdatum vast zodra de offerte rond is, en die datum is wat u bij uw werkgever opgeeft. Hieronder leest u wat de wet wel en niet regelt, hoe u uw eigen cao naleest, wat vijf cao's op dit moment zeggen en hoe u de dagen rond de verhuizing plant.
Verhuistips
Verhuisverlof aanvragen: uw regeling controleren en vrije dagen plannen
Verhuisverlof is geen wettelijk recht. Of u vrije dagen krijgt, staat in uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Staat het er niet in, dan plant u vakantiedagen. Daar moet uw werkgever in principe mee instemmen.
Uw offerte binnen 1 werkdag
Een persoonlijke prijs van het oudste verhuisbedrijf van Haarlem.
Geen wettelijk recht: wat de wet wel regelt
Bijzonder verlof, ook wel buitengewoon verlof, is niet wettelijk geregeld. In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u er recht op heeft, bijvoorbeeld voor een huwelijk of een verhuizing. Zo staat het op de pagina van de Rijksoverheid over bijzonder of buitengewoon verlof. Heeft uw werkgever niets vastgelegd, dan is er dus ook geen verlofdag om op terug te vallen.
Wat de wet wel regelt, staat in de Wet arbeid en zorg. Artikel 4:1 geeft een werknemer recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, onder meer wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Het tweede lid noemt daarbij in ieder geval de bevalling van de partner, een overlijden en de lijkbezorging, een dringend bezoek aan de arts en de verzorging op de eerste ziektedag. U leest de tekst zelf op wetten.overheid.nl, Wet arbeid en zorg, artikel 4:1.
Een verhuizing staat niet in die opsomming. De lijst is wel open geformuleerd, want er staat "in ieder geval". Dit artikel zegt daarom dat de wet een verhuizing niet noemt, niet dat de wet een verhuizing uitsluit. Of een bijzondere situatie rond uw verhuizing onder die open formulering valt, is een vraag voor uw werkgever of een juridisch adviseur, niet voor een verhuisbedrijf.
Uw cao
Zo controleert u uw cao, contract of reglement
Begin met de vraag welke cao op u van toepassing is. Meestal staat dat in uw arbeidsovereenkomst. Weet u het niet, vraag het dan aan uw leidinggevende of aan de personeelsafdeling. Valt u niet onder een cao, dan zijn uw arbeidsovereenkomst en het bedrijfsreglement of personeelshandboek de plekken om te kijken.
Zoek in de cao-tekst op de woorden "verhuizing", "bijzonder verlof", "buitengewoon verlof" en "kort verzuim". De meeste cao's staan als pdf online, dus zoeken op een woord gaat snel. Vindt u een bepaling, lees die dan op vijf punten na:
- Wordt een verhuizing genoemd? Sommige cao's noemen huwelijk, overlijden en artsbezoek, maar geen verhuizing. Dan is er in die cao geen verhuisverlof.
- Geldt het bij elke verhuizing? Een aantal cao's kent de dag alleen toe als u verhuist in opdracht van de werkgever of vanwege een andere werklocatie. Een verhuizing om een eigen reden valt daar dan buiten.
- Betaald of onbetaald? De ene cao betaalt het loon door, de andere geeft onbetaald verlof of een vast aantal uren in een budget.
- Hoe en wanneer aanvragen? Let op een meldtermijn en op de vraag of u de aanvraag schriftelijk moet doen.
- Moet de dag op een werkdag vallen? In de CAO Woondiensten krijgt u buitengewoon verlof volgens Aedes alleen als de gebeurtenis op een werkdag van u valt, en het verlof is er niet naar rato van het dienstverband. Valt uw verhuizing op een roostervrije dag, dan heeft u in die cao geen recht op compensatie in tijd of geld.
Onze verhuischecklist met de taken per week zet het aanvragen van de verhuisdag bij uw werkgever in dezelfde fase als het vastleggen van de verhuisdatum. De datum die u bij de werkgever opgeeft, moet de datum zijn die ook bij de verhuizer vastligt. Staat de cao-tekst u niet helder voor ogen, vraag dan de personeelsafdeling om de bepaling aan te wijzen in plaats van zelf te gokken.
Vijf cao's naast elkaar
Hoe verschillend cao's dit regelen, ziet u aan de vijf cao's hieronder. Het gaat om de versies die in golden, met artikel en looptijd erbij. Het is een selectie, geen steekproef van alle cao's in Nederland. Staat uw cao er niet bij, dan geldt alleen wat in uw eigen cao staat.
| Cao en versie | Verlof bij verhuizing | Voorwaarde | Vindplaats |
|---|---|---|---|
| CAO Rijk 2026, versie per | Maximaal vier dagen met doorbetaling van het maandinkomen om de verhuizing te regelen; vanuit een niet zelfstandig bewoonde woonruimte maximaal twee dagen | Alleen bij een verhuizing vanwege een wijziging van de werklocatie; geen algemeen verhuisverlof | Paragraaf 11.4 en 14.3; paragraaf 4.9 verwijst ernaar |
| CAO Primair Onderwijs 2025-2027 | Twee dagen betaald kort buitengewoon verlof | Als de werkzaamheden samenvallen met een verhuizing | Artikel 8.6 |
| Cao Ziekenhuizen 2025-2027 | Twee dagen betaald verlof | Alleen bij een verhuizing in opdracht van de werkgever; veertien dagen vooraf melden | Artikel 12.3.3 |
| Cao Bouw en Infra 2025-2027 | Onbetaald verlof; als compensatie via het individueel budget de geldwaarde van 24 uren per kalenderjaar voor alle situaties van artikel 3.6.1 tot en met 3.6.3 samen | Geen vast aantal verhuisdagen | Artikel 3.6.3 en 3.6.4 |
| Cao Gemeenten 2025-2027 | Geen verlof bij verhuizing in de cao | Paragraaf 2.3 noemt wel verlof bij huwelijk, onbetaald verlof, politiek verlof, gendertransitieverlof en verlof voor reservisten; lokale gemeentelijke regelingen zijn niet onderzocht | Paragraaf 2.3 |
Twee dingen vallen op. Bij het Rijk en in de ziekenhuizen is het verlof gekoppeld aan een verhuizing voor het werk, dus wie om een eigen reden verhuist, heeft aan die bepaling niets. En de bouw geeft geen dagen maar een geldbedrag in een budget dat u ook voor andere situaties gebruikt, waardoor "hoeveel dagen" daar geen antwoord heeft. Werkt u bij een gemeente, dan staat er in de landelijke cao niets over een verhuizing; of uw eigen gemeente een lokale regeling kent, vraagt u bij de personeelsafdeling na.
Calamiteitenverlof: voor een dringend privéprobleem
Calamiteitenverlof, ook kort verzuimverlof genoemd, is er volgens de Rijksoverheid voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties, als u vrij moet nemen om een dringend privéprobleem op te lossen. Het duurt van een paar uren tot een paar dagen, afhankelijk van de situatie. Een werkgever mag een redelijk verzoek voor dit verlof niet weigeren, schrijft de Rijksoverheid op haar pagina over calamiteitenverlof. Een verhuizing staat niet bij de voorbeelden die de Rijksoverheid noemt; in uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat volgens haar wanneer u recht heeft op bijzonder verlof, bijvoorbeeld voor een verhuizing.
Reken daarom niet op calamiteitenverlof voor de verhuisdag zelf. Of een onverwachte gebeurtenis rond uw verhuizing wel onder dit verlof valt, bespreekt u met uw werkgever; bij twijfel is een juridisch adviseur het adres. Wat er op de dag zelf allemaal gebeurt en waarom u daar zelf bij wilt zijn, leest u in zo bereidt u zich voor op uw verhuisdag.
Eigen verhuisliften
De lift is van ons, de bediener ook.
Uw verhuisdatum staat bij ons echt vast: eigenlijk hebben we nog nooit een verhuisdag gemist. Onze wagens zijn van onszelf en allemaal allrisk verzekerd, met onze eigen chauffeurs erin. Onze adviseur bekijkt de stoep en de plek voor de wagen al bij de gratis opname.
Geen verhuisverlof? Vakantiedagen aanvragen
Kent uw cao of contract geen verlof bij een verhuizing, dan vraagt u vakantiedagen aan. Uw werkgever moet daar in principe mee instemmen. Hij mag alleen bezwaar maken als uw vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf, de zogeheten zwaarwegende bedrijfsbelangen, en dat bezwaar moet schriftelijk komen binnen 2 weken na ontvangst van uw aanvraag. Dat staat op de pagina van de Rijksoverheid over het opnemen van vakantiedagen.
Doe de aanvraag schriftelijk, per mail of in het verlofsysteem van uw werkgever, en bewaar de bevestiging. Dan is ook duidelijk wanneer de termijn van 2 weken begint te lopen. Maakt de werkgever binnen die 2 weken geen schriftelijk bezwaar, dan is uw vakantie volgens artikel 7:638 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek vastgesteld zoals u die heeft aangevraagd, tenzij uw contract of cao de vaststelling van vakantie anders regelt. Houd er rekening mee dat uw cao of personeelsreglement een eigen meldtermijn kan kennen; de Cao Ziekenhuizen vraagt bijvoorbeeld om een verhuizing veertien dagen vooraf te melden.
Heeft uw cao wel verhuisverlof, maar alleen bij een verhuizing voor het werk, dan geldt voor een verhuizing om een eigen reden dezelfde route: vakantiedagen. Vraag ze aan zodra de verhuisdatum vastligt, dan is de reactietermijn van de werkgever ruim verstreken voordat de wagen komt.
Plannen
Hoeveel dagen u nodig heeft en wanneer u ze aanvraagt
Een verhuizing binnen dezelfde buurt is bij ons meestal een dag werk; dat staat op onze pagina over wat een verhuisbedrijf kost. Laat u ons team inpakken, dan is dat volgens onze particulierpagina meestal in een dag gebeurd. Pakt u zelf in, dan is dat werk voor de avonden en het weekend ervoor, niet voor de verhuisdag zelf. Welke dagen u precies vrij neemt, hangt dus af van wat u zelf doet en van de afstand tussen de twee woningen; in de praktijk nemen onze klanten meestal een dag vrij.
De verhuisdag zelf is de dag waarop u thuis wilt zijn: u loopt met de voorman de laatste ronde door het huis, fotografeert de meterstanden en wijst in de nieuwe woning aan waar alles heen moet. De dag ervoor gaat de koelkast uit het stopcontact en houdt u de plek voor de wagen vrij; de vriezer begint twee dagen van tevoren met ontdooien. Hoe die dagen eruitzien, staat stap voor stap in de voorbereiding op de verhuisdag.
Het moment van aanvragen volgt uit onze verhuischecklist. Die zet het vastleggen van de verhuisdatum in de fase acht weken vooraf, die "beslissen en boeken" heet, en in diezelfde fase staat de taak om uw verhuisdag bij uw werkgever aan te vragen. Zo heeft uw werkgever ruim de tijd om te reageren, en zit de termijn van 2 weken voor een bezwaar tegen vakantiedagen ver voor de dag zelf. Onze checklist tekent er nog bij aan dat een verhuizing midden in de maand bijna altijd rustiger is dan het einde van de maand.
De meeste klanten hebben de sleutel van het nieuwe huis al voor de verhuisdag. Sluiten de sleuteldata toch niet op elkaar aan, dan kan uw inboedel tussendoor in onze eigen inboedelopslag in Haarlem. Reken dan wel op twee dagen: de ophaaldag en de dag van terugbezorging.
Voorbeeldmail voor de aanvraag
Een aanvraag hoeft niet lang te zijn. Noem de datum, de regeling waarop u een beroep doet of de vakantiedagen die u opneemt, en vraag om een schriftelijke bevestiging. De tekst hieronder is een sjabloon; de woorden tussen rechte haken vult u zelf in. Of de werkgever instemt, bepaalt uw werkgever aan de hand van uw cao of contract, niet dit sjabloon.
Onderwerp: aanvraag vrije dag(en) voor mijn verhuizing op [verhuisdatum]
Beste [naam leidinggevende],
Op [verhuisdatum] verhuis ik naar [nieuwe woonplaats]. Volgens [naam cao, artikel of paragraaf] heb ik bij een verhuizing recht op [aantal dagen] bijzonder verlof. Ik wil dat verlof graag opnemen op [datum of data].
Kent onze regeling geen verhuisverlof, dan vraag ik voor [datum of data] vakantiedagen aan.
Zou u de goedkeuring schriftelijk willen bevestigen? De verhuisdatum ligt vast bij het verhuisbedrijf, dus ik hoor het graag op tijd als er bezwaar is.
Met vriendelijke groet,
[uw naam]
Verhuist u voor het werk, voeg dan een zin toe waarin u ook naar de verhuiskostenvergoeding vraagt. Daarover gaat het volgende deel.
Vergoeding
Vergoeding van verhuiskosten als u voor uw werk verhuist
Verhuist u voor uw werk, vraag dan in dezelfde beweging naar de verhuiskostenvergoeding. Uw werkgever mag dan de kosten van het overbrengen van uw inboedel volledig vergoeden, plus een vast bedrag daarbovenop, zonder dat u er belasting over betaalt. Dat staat in onze verhuischecklist, in dezelfde fase als de verlofaanvraag. De voorwaarden en de bedragen die daarbij horen, leest u op onze pagina over de verhuiskostenvergoeding via werkgever, verhuurder of gemeente.
De koppeling met het verlof is logisch. De cao's die verhuisverlof alleen kennen bij een verhuizing in opdracht van de werkgever, zoals CAO Rijk en Cao Ziekenhuizen, gaan over precies de verhuizing waarvoor ook een vergoeding in beeld komt. Een offerte en factuur van het verhuisbedrijf zijn daarbij het bewijsstuk, dus bewaar ze bij de aanvraag.
Veelgestelde vragen
Vragen over verhuisverlof
Hieronder leest u antwoorden op de vragen of u recht heeft op verhuisverlof, of het betaald is, welk verlof een werkgever niet mag weigeren, hoe het zit bij het Rijk en de gemeente, en wat u doet als uw cao niet in de tabel staat. Daarna komen drie vragen over de dozen, de duur van de verhuisdag en de opslag bij Feitsma.
Heb ik recht op verhuisverlof?
Niet op grond van de wet. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld; of u een vrije dag krijgt bij een verhuizing, staat in uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement, schrijft de Rijksoverheid over bijzonder verlof. Staat er niets, dan vraagt u vakantiedagen aan.
Is verhuisverlof betaald?
Dat bepaalt de cao. CAO Rijk, CAO Primair Onderwijs en Cao Ziekenhuizen kennen betaald verlof, elk onder eigen voorwaarden. Cao Bouw en Infra geeft onbetaald verlof met een geldbedrag in het individueel budget als compensatie. Kent uw cao niets, dan neemt u vakantiedagen op.
Welk verlof kan de werkgever niet weigeren?
Een redelijk verzoek voor calamiteiten- of kort verzuimverlof mag de werkgever volgens de Rijksoverheid niet weigeren, maar dat verlof is er voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties, en een verhuizing staat niet bij de voorbeelden die zij noemt. Bij vakantiedagen moet de werkgever in principe instemmen en mag hij alleen bezwaar maken bij zwaarwegende bedrijfsbelangen, schriftelijk binnen 2 weken na ontvangst van de aanvraag; dat staat op de pagina over vakantiedagen opnemen.
Hoeveel verhuisverlof krijg ik als ambtenaar bij het Rijk of bij een gemeente?
CAO Rijk 2026 geeft maximaal vier dagen betaald verlof om de verhuizing te regelen, maar alleen bij een verhuizing vanwege een wijziging van de werklocatie; een algemeen verhuisverlof kent die cao niet. Cao Gemeenten 2025-2027 regelt geen verlof bij een verhuizing. Of uw eigen gemeente een lokale regeling heeft, hebben wij niet onderzocht; vraag dat na bij de personeelsafdeling.
Mijn cao staat niet in de tabel, zoals Woondiensten of Metaal en Techniek. Wat nu?
Voor de CAO Woondiensten schrijft Aedes op haar pagina over buitengewoon verlof dat artikel 8.4 verlof bij verhuizing regelt. De werkgever kan dat verlof volgens Aedes niet weigeren als u er volgens de cao recht op heeft, en uw salaris wordt dan voor 100 procent doorbetaald. De precieze voorwaarden staan volgens Aedes in hoofdstuk 8 van de cao. Die cao-tekst zelf en de cao Metaal en Techniek hebben wij voor dit artikel niet gelezen, dus daarover doen wij geen uitspraak.
Zoek in uw eigen cao-tekst op "verhuizing", "bijzonder verlof" en "buitengewoon verlof" en lees de bepaling na op de vijf punten uit dit artikel: wordt een verhuizing genoemd, geldt het bij elke verhuizing, is het betaald, welke meldtermijn geldt en moet de dag op een werkdag vallen. Komt u er niet uit, dan wijst de personeelsafdeling de bepaling aan.
Moet ik vrij nemen voor de dag dat Feitsma de verhuisdozen brengt?
De dozen krijgt u gratis in bruikleen en het inpakpapier erbij; de stickers krijgt u altijd, inbegrepen in de offerte en voor eenmalig gebruik. Op onze pagina over de particuliere verhuizing staat: "Wij brengen alles in overleg vooraf bij u thuis en halen de dozen weer op zodra u een seintje geeft." Het moment spreekt u met ons af, dus plan het op een dag dat u toch thuis bent. Welke dozen er zijn en hoe u ze inpakt, leest u op de pagina over verhuisdozen in bruikleen.
Hoe lang duurt de verhuisdag bij Feitsma?
Een verhuizing binnen dezelfde buurt is bij ons meestal een dag werk, zo staat het op de pagina over de kosten van een verhuisbedrijf. Wat de dag langer of korter maakt, is het volume, de afstand en wat u uitbesteedt. Bij de gratis opname aan huis hoort u van onze adviseur wat voor uw verhuizing geldt, en dat is het moment om uw verlofaanvraag erop af te stemmen.
Wat als mijn sleuteldata niet aansluiten terwijl mijn verlof al is aangevraagd?
Zit er tijd tussen de oplevering en de sleutel, dan slaan wij uw inboedel tot twaalf maanden op onder dezelfde dekking, in onze eigen opslag in Haarlem; dat staat op onze particulierpagina. U houdt dan de verlofdag voor het uitladen van de oude woning en plant een tweede moment voor de nieuwe. Hoe dat werkt, leest u op de pagina over inboedelopslag bij Feitsma.
Bronnen
- Feitsma Verhuizingen, verhuischecklist met de taken per week
- Feitsma Verhuizingen, wat kost een verhuisbedrijf
- Feitsma Verhuizingen, zo bereidt u zich voor op uw verhuisdag
- Feitsma Verhuizingen, verhuiskostenvergoeding
- Feitsma Verhuizingen, particuliere verhuizing
- Feitsma Verhuizingen, inboedelopslag in Haarlem
- Feitsma Verhuizingen, verhuisdozen in bruikleen
- Rijksoverheid, wanneer heb ik recht op bijzonder of buitengewoon verlof
- Overheid.nl, Wet arbeid en zorg, artikel 4:1, geldend vanaf 1 januari 2025
- Rijksoverheid, hoe kan ik mijn vakantiedagen opnemen
- Overheid.nl, Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:638
- Rijksoverheid, themapagina calamiteitenverlof en vraag en antwoord calamiteitenverlof opnemen
- CAO Rijk 2026, versie met afspraken en bedragen per , geldig tot en met , paragraaf 4.9, 11.4 en 14.3 (caorijk.nl)
- CAO Primair Onderwijs 2025-2027, uitgave , geldig tot en met , artikel 8.6 (PO-Raad)
- Cao Ziekenhuizen 2025-2027, versie 2025-002, geldig tot en met , artikel 12.3.3 (NVZ)
- Cao Bouw en Infra 2025-2027, versie , geldig tot en met , artikel 3.6.3 en 3.6.4 (FNV)
- Cao Gemeenten 2025-2027, tussentijdse wijziging , geldig tot en met , paragraaf 2.3 (FNV)
- Aedes, buitengewoon verlof in de CAO Woondiensten
Gecontroleerd door Shan Morshedian
Morgen de sleutel, vandaag geregeld.
Stuur een paar foto's van uw inboedel via WhatsApp en u weet vandaag nog waar u aan toe bent.
Verder lezen.
Verhuizing doorgeven gemeente Haarlem.
Verhuizing doorgeven aan gemeente Haarlem: regel het online met DigiD of in de publiekshal aan Zijlvest 39. Melden kan 4 weken vooraf tot 5 dagen erna.
Lees meer10 tips voor vlekkeloos verhuizen.
Tien praktijktips van een Erkende Verhuizer uit Haarlem: dozen tot 20 kilo, borden op hun rand en het verkeersplan op tijd ingediend. Vraag een offerte aan.
Lees meerInpaktips verhuizen: de complete inpakgids.
Inpaktips van onze verhuizers sinds 1927: wanneer u begint, hoe borden en glazen heel blijven, en wie aansprakelijk is als u zelf inpakt. Met calculator.
Lees meer